2019年から順次施行されている働き方改革関連法の猶予期間が終了し、2023年4月から中小企業も時間外労働の割増賃金が25%から50%へ引き上げられます。これから求められる中堅中小企業での働き方として、「生産性を上げる」「ひとりあたりの給与を上げる」「残業をなくす」これらを実現できないと企業の成長は促進されません。

今回は、4月からの割増賃金引き上げに向けて、生産性向上の事例を各社からご紹介します。お気軽にご参加ください。

※個人及び同業他社さまには参加をご遠慮いただく場合がございます。
申し訳ございませんが、ご理解のほど宜しくお願い致します。